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1
台商如何利用財務分析建立企業成本波動模型,達到降低勞動人事成本及提升企業毛利目的  
2
如何在台籍員工「個人所得稅」與公司「節稅規劃」間取得雙贏
(外籍個人大陸所得稅最有利的速算公式、台灣地區個人所得稅、服務費匯出、企業所得稅…)
 
3
2006年大陸最新「勞動合同法」草案對台商勞動人事管理所可能造成的衝擊  
4
大陸企業年金對台商人力資源影響及如何利用企業年金留住人才  
5
大陸法律規定企業應對員工承擔「人身損害賠償」的主要情況介紹及因應之道
(工傷、意外事故…)
 
6
台商如何利用商業保險降低企業雇主責任,妥善有效降低勞動人事風險  
7
台商該如何面對大陸法律對女性員工的特殊保護
(產假、哺乳期、特殊時期薪資計算…)
 
8
員工發生職務侵佔、索賄、受賄等侵犯公司利益時的解決之道 (警察局立案…)  
9
勞務公司對台商勞動人事管理的價值
(法律分析、成本降低、責任分擔、風險規避、員工向心力…)
 
10
台商在大陸一定要具備的勞動人事管理重點
(勞動合同、勞務合同、工傷、加班、試用期、季節工、勞動仲裁…)
 
11
勞動法律外,對台商有效的幾項勞動人事管理手段
(律師函、報紙公告、徵信調查…)
 
 
劉芳榮 富蘭德林事業群總經理
  每週三 台灣《經濟日報》
    兩岸財務長版
【大陸•現場•對策】專欄主筆
   
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