|
1 |
台商在新會計準則下的人力成本計算方法 |
|
|
2 |
新勞動合同法中「賠償金、違約金、經濟補償金」的計算標準及對台資企業的衝擊 |
|
|
|
（成本、工資範圍、法定標準...） |
|
|
3 |
台商一年一簽的勞動合同，在第三年可能被認定為終身雇傭關係的法律風險 |
|
|
|
（無固定期限、固定期限、未簽合同...） |
|
|
4 |
2008年起，新進人員試用期將大幅縮短，台商該如何選擇適合自身行業特性的試用期限 |
|
|
|
（6個月、2個月、1個月...） |
|
|
5 |
台商透過「勞務派遣公司」雇傭員工最新限制分析（同工同酬、崗位性質、期限...） |
|
|
6 |
薪資、工作時間、休假、勞動安全衛生等，涉及員工切身利益的規章制度要修改時，
都須與員工協商的最新規定 |
|
| |
|
（勞動紀律、保險福利、工作量...） |
|
|
7 |
2008.1.1後員工可以隨時辭職，並要求經濟補償的新規定 |
|
| |
|
（未及時、未足額、規章制度違法...） |
|
| |
8 |
台商如何利用競業禁止新規定，防範員工跳槽至競爭對手 |
|
| |
|
（經濟補償、支付對象、支付時間...） |
|
| |
9 |
用人單位如何利用新「勞動合同法」中，「補償金」的數額限制、員工離職交接要求
或書面文字記錄等多項條款，保障企業權益 |
|
| |
10 |
2008年台商制定新版勞動合同的重點分析（工作地點、職業危害防護、休息休假...） |
|
