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江蘇省9月27日最新頒佈，依新「勞動合同法」台商必須成立職工代表大會的規定 |
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及運作細節段（人數、職權、比例、罰則…） |
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要修改涉及員工切身利益（薪資、工作時間、休假、勞動安全衛生等方面）的規章 |
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制度時，職工代表大會所扮演的角色及台商因應之道 |
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3 |
台商須簽定「無固定期限」勞動合同（終身聘用）的情況，及對台商經營將造成的衝擊 |
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4 |
台商跨期2008年聘用員工，因新法所衍生出的各種實例分析 |
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（工齡延續、工資計算、賠償補償、合約到期…） |
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5 |
勞動合同到底是簽短期還是長期？勞動合同期限長短對台資企業的人事成本及內部 |
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管理影響分析（新進員工、資深員工、核心員工…） |
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6 |
2008年起，財務部門如何計算新勞動合同法所增加的人事成本，會計帳務上又該如何 |
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處理（應付職工薪酬、離職補償…） |
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7 |
「經濟補償金、賠償金、違約金」，2008年前後「支付標準」與「適用情況」的差異 |
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比較及實務案例 |
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如何規範加班、工時制度、薪資計算等勞動報酬問題，降低未來在大陸的勞動法律風險 |
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2008年起，台商透過「勞務派遣公司」雇傭員工的最新限制 |
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（最低註冊資本、同工同酬、崗位性質…） |
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10 |
如何在2008年前制定對台商有利且合法的新版勞動合同與員工手冊 |
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