| |
| 《經濟日報》每週三 兩岸財務長版“大陸 • 現場 • 對策” |
| |
| |
| |
明年大陸預算編列撇步 |
2007年10月10日 |
| |
| |
| 雖然新的企業所得稅法實施細則還沒有公布，但明年起因「兩稅合一」使台商的稅率及優惠條件發生變化，將直接影響台商最終利潤。因此，編制明年預算時，台商必須先將「兩稅合一」對企業的衝擊放在首要考量位置。 |
| |
| 例如，明年起極可能取消出口型企業（出口金額占全年營業額70%以上）當年度半稅的優惠條件。以出口為主的台商，如果已享受完「兩免三減半」優惠政策，那麼明年起的稅率會立刻由過去的12%或10%（24%稅率的企業半稅為12%，15%稅率的企業半稅後不可低於10%）直接上升至25%，造成稅後利潤減少超過10%的結果。類似影響都必須反映在明年的預算中，台商才可準確掌握自己的最終利潤區間。 |
| |
| 另一項對台商明年利潤的明確衝擊，是來自出口退稅率調降的官方政策。由於出口退稅率調降對成本的影響很容易計算，編列預算時直接反映即可。問題是，「加工貿易新限制」中「空轉」（保稅）與實轉（保證金）的差別，也會對台商成本有所影響。 |
| |
|
| 因為當台商無法再循保稅方式進料加工，必須繳納一定金額的保證金時，台商資金成本會被大幅墊高，也就是說，空轉或實轉的問題，最後是以「財務費用」的形式表現在預算上。 |
| |
| 不管是「兩稅合一」還是國家出口政策的調整，因為都有具體數字及計算方法，比較容易納入預算編列的考量。但有些無法明確計算或量化的因素，將很難從數字上去評估對利潤的最終影響。這個部份不但會成為編列預算時的變數，也會是台商要特別留意的風險。例如，將實施的新勞動合同法便是一大變數。 |
| |
| 很明顯，台商從明年起將面對比以往還要多的勞動人事糾紛，伴隨勞動糾紛而來的是各種經濟補償金及賠償金的支出。在大陸新版企業會計準則中，允許企業在應付職工薪酬的一級科目中，增列類似「離職補償」的二級科目。 |
| |
| 也就是說，台商明年起的預算，肯定要把未來可能發生的經濟補償金或賠償金支出，納入財務考量中，並在傳統人事費用預算中，再增加因新勞動合同法所要多承擔的人事成本。特別是新勞動合同法中有很多規定，會使企業無法準確預估未來可能的人事成本，像「無固定期限」或勞動合同期內要辭退員工的補償問題，都無法事前明確量化，這都會大大增加人事預算編列時的困難度。 |
| |
| 還有，像人民幣升值的老問題，也是一大變數。由於人民幣升值直接對出口報價、採購成本及匯兌收入或損失造成影響，對預算編列的財務部門來說，如何拿捏人民幣升值區間，才能比較接近真實地反映明年公司財務情況，需要由財務與業務兩部門一起討論。 |
| |
| 另一個資金面會影響預算的變數，則是來自人民幣貸款利率的攀升，因為人民銀行不斷加息，台商在大陸的貸款利率已升破7%，貸款利率明年勢必還會再升高，由於貸款利率上升所引發的財務費用增加，也勢必將影響明年預算編列的準確度。 |
| |
| |
(本文發自上海，網址 www.myChinaBusiness.com)【2007-10-10/經濟日報/A6版/兩岸財務長】 |
| |
| |
