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年2月5日中國勞動和保障部宣佈，2004年3月1日起正式實施《最低工資規定》。規定內容指出：在正常情況下用人單位支付給勞動者的工資，扣除因加班、值夜班，或在高溫、井下、有毒等特殊條 |
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件下享受的額外津貼及國家規定勞動者基本之福利外，不得低於當地最低工資標準。對於違反規定者，勞動保障部門將責令用人單位所欠工資的1~5倍賠償給勞動者。 |
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幫勞動者向企業要錢 |
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富蘭德林總經理劉芳榮表示，中國的最低工資規定實施已久，且年年修訂。目前各區域的最低工資標準不一，例如上海1個月最低工資為人民幣570元；蘇州為人民幣540元。最低工資內容規定，省、自治區、省轄市範圍內不同行政區可以有不同的最低工資標準。 |
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劉芳榮指出，中國政府重申最低工資概念，最主要的目的是保障當地的勞工，現在大陸地區還有8~9億個的勞工，1年的工資不到人民幣1，000元，連維持最低生活標準都有困難，也是中國境內的一大社會問題。所以最低工資的實行與中國國家主席胡錦濤在2003年底替勞工階層向企業要錢的動作一樣，主要是宣示性的意義。 |
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工資之外還有"4濟"保險 |
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劉芳榮表示，最低工資的保障最受益的還是技術性工人，如營建業、工廠等二級產業。然而第三級產業的專業性服務人員在上海地區本身處於供需不平衡的狀態，許多第三級產業的大型企業1個月的薪資都要人民幣3,000元以上，才能聘用到適當的人才。所以，最低工資的實行對於上海地區第三級產業的企業或員工來說影響性比較不大，不過其他地區還是可以感受到明顯的影響力。 |
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大陸地區除了最低工資規定外，還有包含醫療、養老、失業、和住房"4濟"保險規定。以上海為例，醫療是12%、養老22.5%、失業2%和住房7%，共43.5%。也就是說當企業付薪資人民幣1，000元時，另外還得付435元的保險費用。 |
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| 降低成本 不如提高競爭力 |
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| 劉芳榮勸告台灣創業族，現在企業在大陸經營絕對不能還存有工資便宜的 |
概念，因為柬埔寨、緬甸等其他 |
| 國家的工資更便宜。因此，這一次"最低工資規定"的宣告也給台灣創業族一 |
個很好的警訊，在大陸經營事業 |
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再也不能以追逐低成本為主要策略，而是以區隔市場、提高附加價值和提高毛利率為首要考量。 |
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因為這個原因，在大陸許多企業正面臨轉型的階段。劉芳榮表示，早期進入大陸的創業族可能因勞工薪資較為便宜而投入大陸，所以集中在華南地區如東莞、深圳、廈門等地，近年來許多企業紛紛轉移或設點在華東地區如上海、蘇州、杭州等地。然而華東地區的人 |
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力價格比華南還高出許多。由此可以看出，現在企業經營策略要以提高競爭力、產品價值為主，否則將面臨
淘汰的危機。 |
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2個方式 大陸經營不怕工資高 |
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創業族應該如何運作才能在大陸繼續生存，劉芳榮給創業族2個建議： |
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1、 提高產品價值： |
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創業族既然無法降低成本，那麼就應該提升產品的附加價值。提高產品的毛利率，賺取更高的利潤。劉芳榮舉例道，一般紙杯的價格可能很低，除了符合市場的環保概念、提高紙杯的價格外，更能與市場上的競爭對手作區隔。 |
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2、 從其他地方節省成本： |
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劉芳榮指稱，如果沒辦法降低人事成本，那麼其他地方更需要有效管理，如降低時間、物流的成本。舉例來說如改善物流配送方式，縮減配送時間，都是可以讓創業族在其他地方省大錢。 |
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未來面臨3挑戰 創業族換個腦袋想想 |
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劉芳榮提到，台灣創業族未來在大陸主要面臨3個挑戰，已經不是以降低商品價格就可以解決競爭壓力的，創業族如果要在大陸擁有一片天，那就要換顆腦袋想想。 |
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1、 擁有本地優勢的民間企業： |
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本地企業對於大陸的法律、文化都比台灣創業族了解。所以他們更知道如何吸引或籠絡員工的心，或者與政府官員打交道，這些都是當地企業比台灣創業族更具優勢的地方。 |
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2、 大資本的外資企業： |
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這些外資企業雖然沒有台灣創業族同文同種的優勢，但是他們有足夠的資本與台灣創業族打長期戰，如果創業族還是在追逐低毛利率的價格戰，那麼只會提早被淘汰出局。 |
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3、 法律變化速度超快： |
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許多台灣創業族好不容易符合法律在大陸投資，隔天又變成不合法經營。原因是現在大陸正迅速發展，法律改革速度是以跳躍式進行。所以，台灣創業族想要在大陸繼續經營，那麼也要隨之跳躍式進步。 |
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