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企 業は、マクロ経済の影響による人員削減以外、一般の状況においてなんの理由もなく人員削減することは殆どないなぜならば、従業員育成のためにコストが発生するからである。あるコストは数字で算出できるが、ある隠れたコストは目に見えないため判断できない。したがって、企業は常に従業員が安定して勤めることを望み、人材の流動率を低く抑えることに努力する。ければ、企業にとって不利となる。よって、従業員の削減には必ず理由があるが...... |
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多 くの外資系企業には「人事保証」制度があり、このような従業員に保証人の提供を要求するやり方は、海外で
よく見られる「推薦人」制度とは異なる。推薦人は単なる推薦で、法的連帯責任を持たない。しかし、外資系企業が採用している「人事保証」制度は、保証人が該当従業員の在職期間中の行為を保証しなければならなず、一旦財物の横領、窃盗、流用、毀損、或いはその他の原因で企業の財産に損害をもたらした場合...... |
