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外国籍従業員を中国で雇う時には、中国の労働契約法を適用しなければならない。中国で多発する外国籍従業員との労働紛争には、大きく二種類の問題があるようにみえる。一つは、外国籍従業員が労働紛争仲裁を申し立てる際の「主体資格」についての問題、もう一つは正常の賃金以外に残業代が支給されない「責任制度」は合法且..... |
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今年実施された最新の「関連業務往来報告表」についてだが、単に財務担当者が記入してから税務局に提出することは避けたほうが良い。現地の高級管理者は海外親会社と共同で当該報告表の内容を確認すべきである。特に、表一の「関連関係表」は諸表を記入する基礎であり、その他の八枚の「関連業務往来報告表」..... |
