35歲
一位上海朋友的兒子剛被公司資遣，請我幫忙找工作，印象中，這男生很年輕，乖巧又努力，打聽後知道，他今年剛滿37歲，是位負責編程的電腦工程師。
我不解的問朋友，你兒子這麼優秀，怎麼會被公司資遣？朋友劈哩啪啦抱怨了一番所謂「35歲的詛咒」，原來朋友兒子上班的科技公司，因大環境不好要裁員，不但先從後台編程人員砍起，而且一刀劃下去就先裁35歲以上的「老人」，聽到這裡我嚇出一身冷汗，如果35歲以上算老人，那我這年過半百的人應該算……？
其實大陸科技業「35歲的詛咒」不是一天兩天的事，只要看看TikTok的母公司字節跳動和電商巨頭拼多多，這兩家公司員工平均年齡才27歲，在香港上市的電商快手公司員工平均年齡則為28歲，可以看出「35歲的詛咒」是玩真的，絕非空穴來風。更糟的是，許多大陸官方部門只允許35歲以下的人參加公務員考試，這都讓「35歲的詛咒」成為大陸年輕人心中的夢魘。
但你千萬別以為大陸職場「35歲的詛咒」和台灣沒關係，別忘了，目前有數萬家台資企業在大陸聘用了少說數十萬的台灣人，這些在大陸工作的台籍員工，競爭工作機會的對象不只台灣人自己而已，長期以來，大陸台商聘用大陸當地員工，是許多台資企業因地制宜，不得不執行的人力政策，這就像你去美國投資，也會盡量聘用當地人，是一樣的道理。
因此，「35歲的詛咒」風潮蔓延至大陸台資企業，是早晚的事，再加上只聘用35歲以下的用人標準，絕不會只在大陸科技業盛行，其他行業也會起而效尤，再再都推波助瀾35歲以上人群的就業危機。
當很多人擔憂大陸因產能過剩，將廉價商品傾銷可能引發的「中國衝擊2.0」時，忘了更要擔心「35歲的詛咒」，會不會造成35歲以上的大陸人才外溢各地，和台灣人競爭工作機會，或是那些在大陸工作的台灣人，因「35歲的詛咒」被取代後，不得不回台灣尋找工作機會，形成台灣就業市場的壓力，這種兩岸人力資源板塊的移動與擠壓，所形成的「中國衝擊3.0」，比起2.0版更讓人擔心。
和「蝴蝶效應」道理相同，我們無法置身事外於大陸就業市場的變化，我們只能想辦法和大陸人才進行差異化，找出台灣人才獨特的價值，才有可能在「35歲的詛咒」或「中國衝擊3.0」下成為倖存者。
