每次面試新人，越是喜歡的人我就越會為難他，我總會讓新人先提問，因為「問」比「答」要難多了。幾天前面試一位新人，我又故技重施讓他提問考我。

他說：「貴事務所挑人標準是什麼？」我回答：「良善可欺。」

我可以感覺到他臉上一陣錯愕，也許預期的答案是什麼誠實啊、努力啊等老掉牙的答案，萬萬沒想到眼前的老闆要挑的人竟是「良善可欺」……

我看著他，用表情暗示他提下一個問題。

他正襟危坐地又問我：「富蘭德林的文化是什麼？」我一聽到他問我「文化」後哈哈大笑，接著嚴肅地回答他，本公司的文化也是「良善可欺」。

他可能覺得我在找碴，哪有公司的文化是「良善可欺」？我看他傻在那兒問不下去，這才露出面試官猙獰的面目，因為我很在乎這個人，他很優秀、態度很好，非得把他找進來培養不可！

其實我沒有開玩笑，本公司的文化真的是良善可欺，正因為是良善可欺的文化，所以找進來的律師、會計師當然也得良善可欺，除了要被我這個老闆良善可欺外，也要被客戶良善可欺才行。

很少人會在乎「公司文化」這種看起來像是唱高調的東西，但你想想，人有個性，公司也會有個性，公司的個性就是「公司文化」，按照人「個性決定命運」的理論，身為公司個性的公司文化，自然也會左右公司的未來。「文化」兩字聽起來很空，但說穿了就是習慣，員工做事的習慣、思考的習慣、處理問題的習慣等，公司裡的很多習慣最後自然累積成為公司文化，只是你有沒有留心、在不在乎罷了！

看看別的公司、想想自己的企業，到底怎樣的公司文化可以讓員工團結起來？怎樣的公司文化又會讓員工願意與公司同甘共苦？總有一天你會發現，公司制度可以改、公司員工可以變，公司裡很多事情都可以不一樣，但唯獨「公司文化」這四個字不能說變就變，因為這是最核心的內在，也是公司怎麼越做越好的關鍵。

過年了，先祝你虎年行大運，今年不管是打麻將還是擲骰子，甚至是買樂透、對統一發票，玩什麼就贏什麼，但別忘了「平安」才是最重要的事，所以除了說聲「恭喜發財」外，阿榮由衷地祝你虎年：

平安、順心！