從總量上來看，大陸並不缺人才，但由於太多跨國企業、國營企業，甚至是才剛竄起的民營企業搶人，使得大陸人才供需呈現強烈不對稱的情況。而這種不對稱，正是這幾年大陸白領階層薪資不斷上漲的主因。

對於台資企業來說，要與跨國企業甚至是民營企業在大陸競爭優秀人才，若無法擺脫傳統上台資企業薪資待遇不高的印象，就只能從薪資以外想辦法留住人才。否則，不能保有留住大陸本地人才的競爭力，台資企業未來在大陸發展的優勢將存在極大的隱憂。

正因為大陸台資企業的薪資待遇不如跨國企業，這是個不爭的事實，如何扳回這種劣勢，如何在薪資待遇外另闢人才競爭戰場，是每個在大陸的台資企業必須深思的問題。其中，透過在大陸股票上市留住大陸人才，便是最有效也是最直接的手段。

台灣有很長一段時間是由股票主導人才市場走向，也就是哪個行業或哪個企業可以提供最多的股票，便能匯集最多、最優秀的人才。大陸人才市場未來必定會走過與台灣相同的發展軌跡，也就是說，股票將成為大陸人才選擇工作單位的要素之一。既然台資企業的待遇遠比不上跨國企業，台資企業能不能從待遇競爭轉而走向股票上的競爭，也就是引進台灣過去以股票留住人才的模式，透過比跨國企業更早在大陸股票上市，早一步提供大陸員工獲得中國上市公司股票的機會。

從目前已在大陸上市的外資企業來看，除了一家是日資企業上市之外，其他十餘家已通過IPO程序的外資上市公司全是台資企業，這是由於官方對外資企業在大陸上市的同業競爭或關聯交易等限制，不利於跨國企業在大陸的子公司申請中國上市，因此，台資企業是目前所有大陸外資企業中最有機會在大陸上市的族群。實務中已可證明，已在大陸上市的台資企業常不把募集資金擺在大陸上市目的首位，對這些台資上市公司來說，大陸上市更重要的目的是業務、品牌，甚至是本文所說的人才。因為對大陸的人才來說，工作除了「利」之外，「名」也是很重要的關鍵，縱使跨國企業的企業品牌能讓員工感到自豪，但在一家台資中國股票上市公司裡工作，也同樣能讓人才感到驕傲。台商絕不可以低估員工這種對「名」的追求，特別是對那些七年級生之後的新人類員工而言，企業名氣或企業是不是上市公司，也許是在選擇工作過程中，比薪水來得更為重要的因素。

其他還有類似為特定員工買房、買車，為員工支付這些款項的頭期款，或是先由公司出面購買房產，提供員工作為宿舍，約定年限後再無償贈與員工，甚至還有企業購地自建宿舍讓員工認購等，也都能達到一定的留才效果。因為外商目前除了給高薪和長假之外，還不會從福利層面下手留才，所以對台資企業來說，必須像早期圈地一樣，從現在起就要開始圈住未來企業發展所需要的人才，因為可以預見人才在大陸也會是一項稀缺資源。